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聚会由支部委员、副总司理吴绍斌主持
，贵铝新材公司党委委员、副总司理
，贵州中铝党支部书记、董事长曾浩
，贵州中铝支部委员、副总司理（主持司理层事情）唐海荣出席聚会
，公司向导班子成员、中层干部及员工代表加入。

贵州中铝高度重视此次竞聘事情
，全心组织、周密安排。主要就冷轧制造部、铝箔制造部、财务部、国际商业部、海内商业部、手艺质量部六个要害部分的中层助理岗开展竞聘演讲
，共计20余名员工踊跃报名加入角逐。

在演讲环节
，竞聘者们围绕自身优势、事情思绪和未来妄想等方面举行了精彩演讲
，他们不但深入叙述了对中层助理岗位的独到明确
，还提出了一系列切实可行、极具针对性的事情妄想以及富有立异性的思绪
，赢得了现场阵阵掌声
，充分展现了贵州中铝员工高昂向上的精神风貌和做事创业的激情活力。

唐海荣体现
，本次竞聘是一次凝聚共识、引发活力、推动公司高质量生长的主要契机
，竞聘职员要细密团结行业特点
，自动接受挑战
，在事情实践中展现政治素养、营业能力和事情实绩。最后
，唐海荣为全体参会职员带来了奇异的行业视角与先进的治理思绪
，助力各人更好地明确岗位需求与团队生长偏向。

曾浩强调
，人才是公司生长的焦点驱动力
，是推动公司一连前进、在强烈市场竞争中立于不败之地的要害要素。曾浩要求
，一是在公司未来的生长历程中
，要一连优化人才作育系统
，为员工提供更多学习生长的时机与平台
，勉励员工一直提升自身专业素养与综合能力
；二是提倡全体员工在一样平常事情中互帮相助
，突破部分与岗位间无形的壁垒
，营造团结一心、协同奋进的优异事情气氛。除此之外
，他还勉励全体员工起劲进取
，勇于挑战自我
，敢于在事情中继续重任
，一直突破自身局限。

此次中层助理竞聘会的乐成举行
，不但为贵州中铝选拔出一批优异的潜在治理人才
，也进一步引发了全体员工的事情热情与立异活力。未来
，公司将进一步优化人才评价系统
，全力推动精准引才、周全育才、科学用才、倾心留才
，赋强人才步队建设
，助力公司高质量生长。

供稿：贵铝新材（贵州中铝）

编辑：办公室